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2019:月薪8000元起,纺织服装厂招得起工人吗?

作者: | 发布时间:2018-12-11 11

  2019年春节马上到要到了!一年一度抢人大战在2019年春节期间就要上演了。不过,要抢到人才,工厂HR们可先看看这两个条件:①月薪8431元!②贵公司有无健身房和下午茶,有无双休?

  数据统计:2019届全国普通高校毕业生预计达834万人,而58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,国内应届生平均期望薪资8431元/月。

  2019年,纺织服装厂招得起工人吗?

  但纺织服装工厂HR们却担心是,即便是月薪8000元,也未必能够顺利招到工人!

  对于一个农民工来说,一个公司招人基本没有门槛,只要是个劳动力就行,然后一个月能6千以上月薪,可以算是一份很高薪工作了。可是有一个纺织厂,公司在招聘上写着月薪6千,还有各种福利,就是招不到人,愿意工作基本都是些上了年纪人,可是一个公司如果都靠劳动力不是很强人来做事,势必会影响公司运营发展。而且劳动年龄都普遍老龄化,没有新鲜血液注入,公司是不能长期发展,等到这些老员工都做不动了,那基本上公司也没办法运营下去了。

  可是为什么纺织厂6千月薪却招不到人呢?我抱着好奇心,问了在纺织厂工作工作人员老刘,老刘已经有55岁了,可以说再过几年也就要退休了。老刘在纺织厂呆了十五年,是公司老员工了,可以说老刘是看着公司如何发展壮大。据老刘说,公司招聘不是一两个月了,在半年前就一直在招出,也有很多很轻小伙子来公司做,可是做时间最长不超过两个月,不是嫌弃工作太累,就是嫌弃工作环境让人受不了,导致公司现在没一个年轻人,全都是一些即将退休老家伙了。接着老刘又说出了为什么纺织厂6千月薪却招工难。

  原因一:纺织厂里漂浮棉絮,丝线对呼吸道不利

  在纺织厂里,棉纺织整个生产过程中都有产生粉尘可能,开棉、混棉、清棉过程中产生粉尘最多,长期吸入棉、麻等粉尘可引发气道阻塞性疾病,最常见患者有胸部紧缩感、胸闷、气短,并有急性肺功能障碍,有好几次,有几个工人就出现过这些症状。

  原因二:在织布车间一天到晚最让人受不了是噪声与振动让人头痛

  在纺织厂工作人都知道,一天到晚,机器基本就没有停过,产生噪声最大车间为织布车间,可以达97~105 dB,其次为细纱车间,达到90~97dB。这些噪声可能我们这些老家伙们听习惯了,可是一些刚应聘过来年轻人,都受不了。

  原因三:印染中主要职业危害是高温、高湿及有毒染料蒸气

  在纺织厂我们都知道,纺织出来面料会要加工成各种颜色,所以就需要,印染工业主要职业危害是高温、高湿及有毒染料蒸气。煮炼、漂白、干燥、染印等过程相对湿度可达80%以上,夏季室温可达40℃。用次氯酸钠漂白及最后酸洗都有氯气产生。染色中使用强酸、强碱可引起酸碱灼伤和酸雾刺激,在调配和使用苯胺染料时,如果工人接触苯胺液体或蒸汽,可能引起中毒、皮炎等。此外苯胺类染料和荧光增白剂可能有致癌作用。

  工人究竟去了哪里?

  现在城市子弟们靠着父辈积累,基本上都完成了转型,根本不可能去工厂上班,那是他们看不上地方。干什么不好呢?干什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致看法。计划经济年代当工人荣光,一去不复返了。所以工厂里都是农民工,而农民工越来越少,工资水平也越来越高,其它成本也是年年看涨,最后产品就毫无价格竞争力了。更可怕是社会上观念,完全变了,对于工人,没有正眼相看。要是哪个男孩子说自己在厂里上班,就是农民工女儿也会鄙视他。这种舆论环境下,这些制造业还怎么玩,真玩不下去了。

  那么农民工哪儿去了?主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市各个角落晃荡,怀揣希望,但是毫无希望。希望在歌声里,在诗里以及所谓远方,听着听着也麻木了,也佛系了。

  他们职业最多是房屋中介、各类销售员之类,年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济困难之处。我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察,车间内操作工,年轻人很少,最小也是30岁。倒是在管理区,财务、人事、销售等,都是年轻人,因为这些工作相对而言,还算体面点。

  因为农二代也是大学毕业,他们父母绝对不会让子女去车间上班了,他们自己也会觉得,那个地方真没前途。十年后,工厂要是关停,如果不出现意外,这些30多岁农二代大学生大吵大闹一番后,会大批失业。

  用工荒真相

  所谓用工荒是企业和年轻人双输。目前劳动力市场是供需不匹配,大量年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂企业无力支付,双方僵持。

  年轻人,骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量生手,前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差,企业也活得差,双输。企业只想要熟练农民工,不要大学生,嫌他们娇气还事多,有脑子人不好管不是?现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调新闻误导,对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。

  所以,用工荒真相是缺少:熟练工和苦工种。

  一是中国毁掉了“技校”,德国75%中学生是去了技校,中国90%中学生是去了大学(主要是文科)。以前技校毕业去工厂,现在进高校为了赚钱,活生生把人关了三四年,培养了一批酸秀才。剩下歪瓜裂枣,越来越不会干活,还眼高手低,一般工作不想干,真要技术工作干不了,企业根本不敢要。做坏一批产品,损失远远大于节约工资,熟练工培养周期太慢,所以出现抢工人。说白了,工人很多,但是有点儿技术不多,企业没法用。

  我曾观察了一个企业,普通制造业,企业员工除了老板一家全部是大学生,其他都是中学毕业,日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理,但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习,和农民工无法交流,工作马马虎虎,抱怨一大堆,确实没办法使用。

  二是苦工种,如搬运,年轻人不想干,中老年干不动。我认识一个搞装修小包工,在某一线城市苦干十五年,为儿子买了房买了车。儿子现在某小公司混,月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常,但吃住太艰苦了,儿子果断拒绝。

  90后们好日子

  90后农村员工,绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大,刚刚出来工作时候,就遇到新《劳动合同法》强力保护,根本不关心企业难处。0后员工只会和老板儿子比生活待遇,然后产生怨恨心态。这个状态,很难维持多久。我们国家经济,必将迎来一次考验。

  很多企业招聘给出了4000~7000元工资,其实是“计件,不交社保”,新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友,买了一台机器10万元左右,取代了两个熟练工,效率大增,原来要一天,现在半个小时。机器不需要缴纳社保,也不需要“辞退赔偿”。当然,大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人,那里就会多出一个劳动力,总体还是有用

  劳动关系不稳定,员工大流动,熟悉本企业特定岗位工人越来越少,所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重,产能过剩,也无力提供高福利,恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争,你花三年高成本培养工人,会一夜之间全部辞职。

  对制造业而言,财政、老板、工人,这三方是不会同时达到满意。中国制造业利润薄,就业人数多,还在初级阶段,在没有进入高科技打遍天下水平前,“财政,老板,员工”,不可能同时乐呵呵。现在情况是:财政满意,员工满意,小老板不容乐观了。中间掉链子后果就是,就业压力跳过企业,直接到了各地方。

  要为中小企业减负,优化民企经营环境,怎么搞?其实大家心知肚明,那样才是90后们好日子开始。

  编后语:人工贵且难招!这其实是个老大难问题了!东部沿海企业基本上都存在,现在在纺织企业做一线工人,基本都以外来务工人员为主,我曾经看到一则招聘:绍兴一圆机厂招挡车工,月薪8000。纺织服装生产环境污染较重,年轻人普遍不愿进入,人工成本从几百元涨到三四千元,而且存在刚性,因此,纺织企业将长期面临“招工难”、“招工贵”问题。

  说到人工贵,人难招,无非提高薪资待遇,人工成本增加。包括人工成本、原材料成本、设备购置及运营成本在内各项成本全面上升,最终转移到产品终端,带来是纱线,坯布和面料各种上涨!

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